Добровольное страхование здоровья сослуживцев: как реализовать?

Один из способов соперничества фирм на рынке труда – предложение отличного социального пакета. В него кроме обязательных пунктов (отпуск, больничный) наниматель может внести новые пункты, к примеру, добровольное медицинское страхование (ДМС). Оно позволяет сослуживцам получить профессиональную помощь в одних из лучших клиниках области.

Главные достоинства ДМС для организаций содержится в следующем:

страховые платежи не облагаются налогами;

повышение престижности вакансий;

возможность страхования сотрудников, выезжающих в разные населенные пункты и за пределы страны;

улучшение трудовой деятельности.

Чтобы воспользоваться помощью необязательного медицинского страхования, заключите договор со страховой медицинской компанией. Искать ее нужно на совесть, так как такие страховые компании предлагают разные услуги, разные больницы для обслуживания, а также льготы и скидки.
Подобрав страховую организацию, вы можете независимо сформировать программу добровольного медицинского страхования здоровья, узнать перечень актуальных для вас услуг.

Добровольное страхование комфортно тем, что договоры заключаются сразу на нескольких работников, каждый из которых приобретает полис медицинского страхования. Кроме того, в контракт могут быть вписаны родные страхующихся. Если же застрахованный работник сократится, не требуется расторгать договор со страховой организацией: достаточно просто скорректировать документ.

В стоимость добровольного медицинского страхования, в зависимости от конкретной программы, включают нижеследующие услуги: