Как поступить, если вы приболели: оплата больничного листа

Рано или поздно работники каждой организации натыкаются на такой вопрос, как получение и последующая оплата больничного листа. Этот документ единственный предоставляющий возможность получить денежные средства и показывает правомерность отсутствия в офисе. Лист дается в случае болезни, травмы, женщинам при беременности, при карантине, при необходимости ухода за болеющим родственником.

Работник обязан предоставлять организации всего лишь закрытый больничный лист в течение 6 месяцев с поправки. Подсчет оплаты проводит бухгалтерия. При этом учитывается следующее:

• Усредненная зарплата за последние 2 года (период расчета, по закону № 255-ФЗ считается неизменяемой величиной, которая равна 730 дням). Если работник перед этим служил в иной компании, необходима информация о доходах из нее.


• Усредненная зарплата за день. Подсчитывается он весьма просто: складываются все выплаты за два года и разделяются на 730.


• Если в указанный период заработка не присутствовало, то расчет производится на основании минимального размера оплаты труда.


• Страховой стаж работника – интервал, когда работник был трудоустроен официально и осуществлял выплаты в ФСС. Опираясь на стаж учитывается определенный процент от заработка в среднем, идущий на выплаты по больничному.


• Первые 3 дня по больничному покрывает работодатель, остальной срок – ФСС.

Но это ведь не все, что следует учитывать, в всяком примере есть свои тонкости и исключения. Большее количество статей об оплате больничных, расчете заработной платы и других вопросах по бухгалтерии вы найдете на ресурсе raschetchik.club.