Анкета претендента на работу: как правильно разработать?

Одним из бланков, широко применяемых в практике бухгалтеров и менеджеров по персоналу, является анкета при приеме на работу. Претендент на определенную должность заполняет ее перед собеседованием.

Анкета соискателя – список вопросов для кандидата. Собранная информация дает возможность нанимателю составить общее представление об особенностях характера соискателя, его семейном положении, опыте работы. Заполнение анкеты законодательством не регламентируется, поэтому у подавляющего большинства организаций есть своя форма, разработанная с учетом вида деятельности, корпоративных особенностей и требований к должностям. Все сведения хранятся на бумажном носителе или вносятся в электронную базу данных.

Составляя бланк анкеты при приеме на работу, стоит включать в него не только традиционные вопросы о квалификации и опыте претендента, но и уточняющие, так вы лучше поймете мотивы, цели и ожидания кандидата. Полезными будут сведения о том, сможет ли бывший руководитель дать соискателю рекомендации, были ли у него сложности на предыдущих местах работы.

Форма анкеты должна разрабатываться так, чтобы в ней содержались все данные, которые необходимы для кадровой службы. В таком случае анкета будет являться полным источником информации при возникновении у руководства или проверяющих органов любых вопросов.

Полезные указания и статьи об оформлении разных служебных документов можно найти на сайте Raschetchik.club. Советуем!